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:2011-05-15 10:40:00 选派干部要写“村官报告” 已为群众办实事8570多件

在现有的公务员考试和选拔制度之下,不少干部的成长路线都是“出了家门进校门,出了校门进机关门”,这种“三门干部”普遍学历高但阅历浅,缺乏对国情特别是基层实际情况的深入了解,存在脱离实际、官僚化、机关化的倾向和可能。有鉴于此,陕西省咸阳市决定于4月15日至5月31日期间,在全市开展
“我做一周村官”活动,选派市县乡三级近5万名机关干部到2767个行政村当“村官”。

■张丽(教师)

本报咸阳讯
记者昨日获悉,咸阳市近期选派市、县、乡共计5万名机关干部,深入全市2767个行政村当“村官”,展开“我做一周村官”活动。

年轻干部往往缺乏在基层工作的经验,咸阳市选派干部下基层的做法,为这些干部提供了锻炼的机会,其初衷也与中央有关部门的要求相符。只不过,近5万人“走马灯”一般地到基层当一周村官,更像是有组织的“乡村一周游”,恐怕难以收到预期成效。

记者14日获悉,咸阳市近期选派市、县、乡共计5万名机关干部,深入全市2767个行政村当“村官”,展开“我做一周村官”活动。(5月15日《西安晚报》)

据了解,该活动从今年4月15日开始,到本月底结束。全市组织系统和市县涉农部门全体党员干部,其他市县级部门和单位三分之一以上副县级干部、副县级后备干部、科级以下干部,以及没有基层工作经历的年轻干部,人数超过5万。他们通过入户走访,召开座谈会,了解群众的所思所盼,掌握村上的发展现状,宣讲政策,开展实用技术培训,协助村“两委会”抓班子建设和党员队伍建设,帮助包抓村完善发展规划、推进产业项目实施、加快基础设施建设,帮助包联贫困户脱贫致富,专业户扩大生产,富裕户提高带领群众致富能力。

地方尤其是基层一线,一直都是领导干部了解实际情况、向广大群众学习的好课堂,也是领导干部磨炼作风、提高素质的大考场。让领导干部下基层,到群众中去“接地气”,问政于民、问需于民、问计于民,能增强他们研究和制定政策的科学性。从长远看,选派领导干部下基层对党政干部队伍的建设大有裨益。

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